引进“新血”老将“奔私” 今年来百家公募高管变更

原标题:引进“新血”老将“奔私” 今年来百家公募高管变更

11月10日,富荣基金发布公告,高峰担任公司总经理一职。这也是今年以来,第100家基金公司发生高管变更事宜。

Wind数据显示,2019年基金行业高管变更总人数为323人,涉及基金公司112家。2020年以来,截至11月10日,高管变更总人数为280人,涉及基金公司100家。其中董事长变动人数为44人,总经理为72人,副总经理114人,督察长和首席信息官分别是60人和34人。

其中,作为公司业务带头人的副总经理变更人数明显增多,已超过去年全年的106人。相比之下,董事长和总经理的变更相对平稳。此外,相比大公司,中小基金公司的高管变更相对频繁,任职期也更短。

具体来看,高管变更的原因多种多样,有引进“新血”,有老将“奔私”,有业务骨干被“挖角”,也有业绩不达预期被“换将”,其中不乏业内知名高管。比如今年6月,原上投摩根副总经理张军出任富敦资产(上海)总经理;10月,新任华安基金总经理的张霄岭,曾担任华夏基金副总经理兼华夏基金(香港)有限公司首席执行官。

业内人士认为,随着行业竞争日趋激烈,一方面,大公司凭借着实力雄厚的平台,不断吸收业界精英来进一步加固护城河;另一方面,中小基金公司面临行业逐渐形成的头部化趋势,不得不引入“外援”以谋求生存和发展空间。

比如今年7月,原富兰克林邓普顿投资管理(上海)有限公司中国股票董事总经理、投资组合管理总监朱国庆加盟鹏扬基金,担任副总经理一职;9月,曾在巴克莱资本、花旗集团、嘉实基金、中信保诚人寿保险等多家机构任职的申峰旗担任新华基金副总经理。

一位从海外机构回归公募的副总经理告诉记者,如果把国际化的投资理念、投资流程和公募的本土化资源优势相结合,未来发展潜力很大。与此同时,虽然公募基金行业已进入到强者恒强的发展阶段,但相比大平台,中小基金公司机制灵活,成长迅速,也被部分高管视为更好的落脚选择。

版权声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。

评论